T-Plus

ABOUT US

T-Plus 의 정식사명은 Tangible Plus 로서 고객사에게 보다 실체적인 가치를 전달하는 것을 기치로 2003년 설립되었습니다. 설립 이래 고객사 RoC (Return on Consulting) 창출에 집중, 다양한 산업에서 강력한 Client Base 를 확보하여왔습니다. 그 결과 현재 명실상부한 한국계 대표 전략 컨설팅펌으로서 자리매김하였습니다.

고객사를 업계 최고의 LEADER

구성원을 최고의 Business LEADER

한국경제를 진정한 Global LEADER

T-Plus

EXPERTISE

T-Plus 는 국내외 주요 기업, 사모펀드 (PEF) 및 공공기관 등을 대상으로 사업전략, 운영전략 및 M&A 전략 등의 전문적이고 최적화된 서비스를 제공하고 있습니다. 소비재와 유통, 산업재 분야에서 한국 최정상급의 프로젝트 경험을 축적하였으며, 하이테크, 금융에 이르기까지 다양한 산업에서 그 가치를 인정받고 있습니다.

현상이 아닌 본질

현재가 아닌 미래

보고서가 아닌 가치

LEADERSHIP GROUP

합리적이고 현실적 컨설팅을 위해

T-Plus 가 내딛는 한걸음 한걸음

한국 컨설팅새로운 지평을 개척합니다.

T-Plus

CAREERS

T-Plus Professional Career Path 는 6 Position Level 로 구성됩니다. T-Plus Professional 로 Join 을 원하시는 분은 본인의 Qualification 에 따라 각 Position 에 지원하시기 바랍니다. Recruiting Process 는 T-Plus Recruiting PO 주관 아래 서류심사 및 심층인터뷰로 진행됩니다.

WHY T-PLUS?

  • T-Plus 에서 근무하면서, 무늬만 좋은 전략이 아닌, 공감과 실행을 이끌어내는 전략을 도출하면서 Consulting 의 진수를 느끼고 있습니다. 여러분께서도 "전략 Consulting 이 미래에도 Client 와 스스로에게 Value 를 줄 수 있을까?" 라는 의구심이 있다면, T-Plus 를 통해 그러한 의구심을 분명히 해소할 수 있을 것입니다.

    HYUNHO NA

  • 완성도 높은 결과물을 내기 위해서는 역량과 노력 못지 않게 심신 모두 좋은 컨디션을 유지하는 것이 중요하다고 느낍니다. T-Plus 의 풍부하고 유연한 휴가제도를 통해 Burn-out 을 탈피하고 Work-life Balance 를 잘 관리할 수 있었습니다.

    YONGHEE KIM

  • 개인의 잠재력은 종류도 다양하고 실현되는 시기도 각기 상이합니다. T-Plus 는 다름을 인정하고 개인의 Tipping Point 를 기다릴 줄 알기에, 구성원 스스로가 업무 영역에 한계를 두지 않고 발전된 모습을 보여준다면 본인에게 맞는 업무를 빠르게 담당할 수 있습니다.

    DEOKHWA LEE

  • 개선과 변화가 필요하다고 생각하는 부분에 대해서는 회사 경영진과 자주 허심탄회하게 대화할 수 있었습니다. 경영진이 구성원의 이야기를 경청하고, 이것이 실제 개선안으로 연결되는 모습들을 보면서 회사에 대한 Ownership 을 스스로 가지게 되었습니다.

    HYUNGDON LEE

  • 전략적인 큰 그림 뿐 만 아니라 실행으로 바로 옮기기에 적합한 실무지향적 Output 을 창출해야 한다는 문화가 자리잡혀있습니다. 그렇기에 클라이언트가 "실제로" 도웅이 되었다는 만족감을 많이 표해주셨고 이에 큰 보람을 느끼고 있습니다.

    SEUNGHO BAEK

  • 성별 혹은 직급에 구애 받지 않고 팀원들과 함께 고민하고, 토론하고, 문제를 해결해 나가는 T-Plus 의 문화는 여성 컨설턴트로서 빠르게 성장할 수 있는 최적의 조건이라고 생각됩니다. Client Value 창출의 성취감과 함께, Professional 로 성장을 경험하고 싶다면 T-Plus 가 최고의 선택임을 확신합니다

    DANBI KANG

  • 도전적인 업무에 대한 갈증과 삶을 변화시키고자 하는 Needs 에서 비롯된 T-Plus 와의 인연은 저의 성장을 언제나 자극하고 있습니다. 우수한 동료들과 함께 고객의 고민을 풀어주는 과정은 변화하는 제모습의 가장 큰 원동력입니다.

    HEEJUNG RYU

  • T-Plus 는 직급과 상관없이 모두가 자신의 의견을 개진할 수 있는 개방적인 조직입니다. 주니어의 다듬어지지 않은 아이디어와 의견이 시니어의 손을 거쳐 실제 가치있는 권고안으로 재탄생하는 것을 보는 경험은 다른 업종이나 다른 컨설팅펌에서 얻기 힘든 경험입니다.

    YOUNGJAE KWON

  • T-Plus RA Program 은 제게 주어졌던 많은 기회들 중 역량을 키우는 데 가장 큰 도움이 되었던 경험이라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 제 자신이 성장하는 것을 느꼈기에 컨설턴트라는 직업을 선택하게 되었고 지금도 그 선택이 옳았음을 느끼고 있습니다.

    DAEUN KIM

  • Horizontal Culture 를 지향하는 T-Plus 에는 직급에 관계없이 모든 구성원의 의견을 존중하고 Care 하는 문화가 완연히 자리매김 하였습니다. 치열하게 고민하고, 토론하며 문제를 해결해나가는 과정 속에서 본인이 가진 역량을 자유로이 발휘하는 T-Plus 의 문화는 진정한 Professional 로 성장하는 과정의 든든한 초석이 될 것입니다.

    DONGRYUN KIM

  • 기계적인 공평이 아닌 합리적인 공정을 느낄 수 있는 조직은 드물고, 그렇기에 진정한 팀웍도 경험하기 어렵다고들 합니다. T-Plus 에서는 공정한 경쟁, 그리고 서로를 진정으로 존중하며 함께 노력하는 팀웍을 통해 교학상장할 수 있음을 느끼고 있습니다.

    JAEWON SHIN

  • 획일성을 강조하는 팀웍만으로도, 개인의 뛰어난 지식과 경험만으로도 복잡한 Business 상의 문제는 풀 수 없습니다. T-Plus 의 구성원들은 다양한 Spectrum 을 가진 동료들과의 이상적인 팀웍을 통해서 고객이 만족할 수밖에 없는 최선의 결과물을 제공하고 있다고 자부하고 있습니다.

    DONGHUN LEE

  • 단점을 채우는 것도 중요하지만 장점을 발휘하는 것을 더 중요하게 생각하는 T-Plus 의 철학 덕분에 컨설팅 업무에 쉽게 적응할 수 있었습니다. 경력직으로 컨설턴트 커리어를 시작했지만 이전 직장에서 얻은 산업적 인사이트를 발휘할 수 있는 기회가 다수 주어져 Soft-landing 에 큰 도움이 되었습니다.

    SANGYOON LEE

  • T-Plus 의 경쟁력은, 터프한 환경 속에서도 개인의 성장을 보장하는 회사의 "방침" 과 "문화" 라고 생각합니다. 컨설턴트의 의견을 존중하고 Care 하는 문화 속에서 본인의 잠재력을 극대화할 수 있을 것입니다. 단순한 직장동료가 아닌 인생전반의 동료를 얻어가고 싶다면, T-Plus 는 여러분의 Growth Path 를 시작하기에 가장 현명한 선택이라고 생각합니다.

    YOONSANG CHO

  • RA 과정을 거쳐 성공적으로 컨설턴트로서 안착하였습니다. 대학교에서는 가지기 어려웠던 책임감, 그리고 동료 컨설턴트의 아낌없는 조언은 RA 에게 성장의 확고한 기반이 될 것입니다. Professional 로 성공적인 Career Path 를 시작하고자 한다면 T-Plus 는 후회 없는 선택이라고 확신합니다.

    SUNGCHOL CHO

  • T-Plus 의 Standard 는 고객이 요구하는 Output 수준을 넘어 그 이상의 결과를 창출해 나가는 것입니다. 타 컨설팅펌 출신으로서 가끔은 이렇게까지 해야 하나라는 생각도 들지만, 매 프로젝트 종료시마다 Client 의 감사인사와 더불어 성취감을 느끼는 것이 당연하게 여겨지는 곳은 T-Plus 외 흔치 않다고 생각합니다.

    INYONG CHO

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